Китайские банки тысячами сокращают персонал
Четыре крупнейших банка КНР зафиксировали в первом полугодии рекордное сокращение персонала за последние 6 лет – на 1,5% или 25 тыс. человек. Всего в банках Agricultural Bank of China, Industrial & Commercial Bank of China, China Construction Bank и Bank of China остаются работать 1,62 млн человек. Agricultural Bank считается крупнейшим работодателем банковской сферы не только в Китае, но и в мире. Количество сотрудников в нём упало ниже 500 тыс. человек.
Для Поднебесной характерен рост безработицы в первом полугодии, но 25 тыс. увольнений – это максимальное количество с 2010 года. Аналитики из банков BOC International Holdings и DBS Vickers Hong Kong предсказывают сохранение этого тренда из-за текущих преобразований в банковском секторе. Китайские банки на протяжении долгих лет активно осваивали рынок, открывая филиалы один за другим. Такая экспансионистская политика, по словам аналитика BOC International Полара Жана (Polar Zhang), привела к рекордно большому количеству штата персонала. Инновационные технологические решения и необходимость урезания расходов повлекут за собой дальнейшее снижение численности персонала кредитно-финансовых организаций, как прогнозирует Жан. Глобальный финансовый кризис заставил большинство мировых банков - от Citigroup до Deutsche Bank - перестраивать свою деятельность, сокращать штаты и расходы.
В отличие от западных участников финансового рынка, китайские банки избежали претензий уволенных сотрудников к соблюдению административно-правовых норм, а значит и затрат на штрафы и судебные тяжбы. Тем не менее, на показатели их деятельности давят замедление темпов развития экономики и рост числа плохих кредитов. Ослабление государственного контроля над банковской системой привело к появлению множества мобильных конкурентов в области p2p банкинга, что сокращает чистую процентную маржу банков КНР.
Аналитик банка DBS Суджин Чен (Shujin Chen) пояснила, что сокращение персонала происходит также и по причине распространения искусственного интеллекта, развития сервисов онлайн- и мобильных платежей и чат-ботов. Ещё одной причиной увольнения сотрудников является их неудовлетворённость уровнем оплаты труда. В большой четвёрке банков она снизилась на 2,6% по сравнению с прошлым годом, а в среднем по размеру банке China Minsheng упала и вовсе на 22%. Аналитик гонконгской компании Sanford C. Bernstein & Co Вей Хоу (Wei Hou) считает, что в условиях замершей прибыли и ухудшения качества активов банкам предстоит продолжить оптимизацию своей деятельности.
