На работу в британский банк - по сословному признаку

Инвестиционно-банковская сфера Великобритании отличается элитарными предрассудками, которые мешают получить в ней работу обычным людям даже при наличии у них безукоризненного профессионального резюме. Такие данные содержатся в докладе консультативного органа Правительства. Когда рекрутеры ищут изысканных кандидатов с определёнными манерами в речи и стиле одежды, это зачастую приводит к дискриминации, в основе которой оказываются порой такие факторы, как цвет ботинок или местоположение школы, где учился кандидат.

По сообщению Комиссии по социальной мобильности, каждый второй сотрудник инвестиционных банков Лондона получил первое образование в коммерческой школе, хотя в целом по стране платное среднее образование получают только 7% учащихся. На рынке прямых инвестиций 7 из 10 сотрудников, поступивших на работу в последние три года, оканчивали негосударственную школу. Председатель Комиссии и бывший депутат от лейбористов Алан Милберн (Alan Milburn) посетовал, что яркие дети из рабочего класса несправедливо остаются на обочине лишь потому, что не знают заумных культурных норм. В некоторых инвестиционных банках, по его словам, до сих пор оценивают кандидатов не по навыкам и талантам, а по тому, не носят ли они с костюмом коричневые ботинки (что возбраняется).

Чаще всего рекрутеры ищут аристократические качества в кандидатах, претендующих на должности в корпоративных финансах и M&A (слияния и поглощения). Они включают в себя особый говор и знание специального дресс-кода. Также банки отдают предпочтение выпускникам элитных университетов, таких как Оксфордский и Кембриджский.

Комиссия рекомендовала работодателям проверить происхождение и образование своих сотрудников с тем, чтобы они отвергли ущербные критерии подбора персонала, и рассматривали кандидатов отовсюду, в том числе из государственных учебных заведений. Часть банков уже делают успехи в улучшении социальной мобильности, что дает человеку возможность перейти из одного общественного класса в другой. В то же время государство само имеет возможность повлиять на кадровую политику двух крупнейших британских банков, поскольку владеет 9% Lloyds Banking Group и 72% Royal Bank of Scotland Group.

Доклад Комиссии совпал с первым заседанием нового комитета по борьбе с социальным неравенством, созданного по инициативе премьер-министра Терезы Мэй. В мае она стремилась привлечь на свою сторону избирателей из рабочего класса, а в первой своей речи после вступления в должность пообещала сделать Великобританию страной для всех, а не только для избранных. В новом комитете бок о бок будут работать девять министров, включая министра финансов, министра внутренних дел и министра образования.